为了提高工作效率、端正工作态度，激励全体职工增强工作的主动性、自觉性和责任意识，根据学校有关规定，结合本单位实际，特制订本办法，并从2011年6月1日起施行。
一、工作纪律要求
1、严格执行学校各项规章制度。
2、严格遵守上下班时间规定，不得迟到、早退和旷工。
3、上班期间，应集中精力处理工作事务，自觉研修党的理论，不断提高实践能力和理论水平。
4、不得在上班时间里进行与工作无关的娱乐活动，如上网聊天、玩游戏、炒股等。
5、严格遵照工作程序，遵守办事规则，恪守职业道德。
6、树立全局意识和集体观念，明确各自工作职责，加强相互协作。
7、坚持务实高效和勤俭节约的工作作风，自觉维护和树立宣传干部的良好形象。
二、奖励办法
1、在一年中未有任何违反工作纪律现象者，在全体职工大会上予以通报表扬外，并视情况给予一定形式的奖励。
2、在一年中未有任何违纪情况，并且表现突出、成绩显著者，除给予一定的奖励外，可优先参与学校及上级单位组织的各项评优活动。
三、处罚办法
1、凡是上班迟到10分钟以上20分钟以内者，即被视为迟到（提前下班与迟到者相同）。每月累计迟到5次者，扣发当月10天岗位津贴；每月迟到累计达到10次及其以上者，扣发当月岗位津贴，并且当年不得参与任何评奖评优活动；每学期累计迟到20次以上者，扣发6个月的岗位津贴。
2、未办理任何请假手续，迟到20分钟以上则被视为无故旷工。凡是上班迟到20分钟以上60分钟以内，扣除4天的岗位津贴；凡是上班迟到60分钟以上120分钟以内，扣除8天的岗位津贴；凡是上班迟到120分钟以上180分钟以内，扣除10天的岗位津贴；凡是上班时间半天未到岗者，扣除15天岗位津贴；凡是累计旷工1天者，则扣发当月岗位津贴，并且当年不得参与任何评奖评优活动。
3、凡工作责任心差，发生过错责任，并且造成较大影响者，除本人应写出书面检讨外，扣减当月岗位津贴50%。
4、凡工作消极懈怠、服务态度较差、教职工意见较大的，扣除当月岗位津贴的50%。
5、无正当理由，拒绝接受组织（学校和本单位）安排的工作任务的，扣除当月全部的岗位津贴。
6、凡是遇事推诿、办事拖拉、工作责任心不强、并影响到工作进程和工作质量者，对其进行批评教育；凡是不接受批评教育，以及不及时改正者，视情给予相应的组织处理。