在中国共产党西藏民族大学第一次党员代表大会召开之际，我对目前青年管理干部的培养方面浅谈几点与大家分享讨论，不足之处，还望指正。
首先要建立学习制度，加强青年管理干部培训。每一位青年管理干部不仅要熟悉国家教育改革的方向，而且要具备学校内部管理体制改革所需要的知识和能力。现今社会信息、知识更新速度加快，不学习就跟不上时代发展的步伐。因此，青年管理干部要讲学习，要建立学习制度，定期进行培训，扩大培训范围。不仅要学习政治理论，而且要学习现代经济知识、现代科技知识，以及教育管理学、行政管理学、法学等方面的知识。
其次，要加强青年管理干部队伍稳定性。青年管理干部队伍不稳定的现象和问题时有暴露。管理岗位上高职人数少，晋职较慢，青年管理干部如果职称、职务上不去，将会大大影响青年管理干部的积极性。关注青年管理干部的现状，解决其目前的困难，所以要稳定干部队伍，加强指标投放力度。
最后，要加强管理干部后备队伍的建设。年轻人思想活跃，精力旺盛，工作积极大胆、有新意、敢创新。充分利用年轻人的这些特点，在工作、生活中给予适当必要的关心和照顾，使年轻人感到工作有支持，生活无顾虑，全身心投入到工作中去。同时，也要注意吸收知识结构合理、能力素质较高的年轻人到管理岗位上来。
综上所述，建立一支高素质、高水平，留得住的青年管理干部队伍，才是单位的需要，也是学校自身发展的需求。