实施方案
深入开展创先争优强基础惠民生活动,是自治区党委、政府贯彻中央精神、立足我区实际,着眼于推进新农村建设、加强城乡基层组织建设、维护社会稳定、推动经济发展、促进民族团结、保障改善民生作出的重大决策部署。此项活动,全区共安排5451个工作队,全区党政机关、事业单位选派21000余名干部驻村开展工作。自治区分配我院驻点任务为5个村:普兰县霍尔乡公居村,改则县察布乡麻木卓玛村、多玛村、马日玛村、占查村。要求每个驻村工作人员不少于4名。根据《全区深入开展创先争优强基础惠民生活动实施方案》以及全区深入开展创先争优强基础惠民生活动动员大会精神,为确保我院创先争优强基础惠民生活动的有效开展,制定本工作方案。
一、组织机构
为加强对强基惠民活动的组织领导,学院成立深入开展创先争优强基础惠民生活动领导小组。领导小组构成如下
组 长:刘洪顺
副组长:扎西次仁
成 员:刘 凯 池万兴 耿晓明 高 学 焦忠武
王斌礼 李玉香 杨西平 刘新勇
领导小组下设办公室,办公室设在组织部(人事处)。办公室主任由高学担任,副主任由焦忠武、王斌礼担任。办公室主要负责我院强基惠民活动的组织、协调、指导和督促工作。
二、宣传动员
动员会后,学院各基层党组织各单位结合要求,进一步做好动员工作。学院有关部门通过校园网、广播、校报等媒体,对自治区党委开展强基惠民活动的做法和活动的重大意义进行宣传。
三、驻村工作人员选拔
1、选拔原则
驻村工作人员要从我院政治素质高、组织协调能力强、工作热情高的教职工中选拔,主要以我院处级后备干部及近年来参加工作的青年教师为主。驻村工作组组长原则上由处级干部担任。为便于开展工作,每个工作组至少配备一名藏族干部。
学院把驻村工作作为培养锻炼干部的主要渠道,把是否在驻村工作队工作过作为提拔干部的必要条件,对成绩突出、表现优秀的干部,优先提拔任用或交流提拔到其他重要岗位。在三年内,力争使我院所有处级后备干部及青年教师都能在西藏基层锻炼,了解西藏和区情。
2、选拔程序
驻村工作人员的选拔,可以通过自愿报名、基层组织推荐等方式结合进行。学院党委在个人报名、基层单位推荐的基础上,按照有关条件和要求,根据学院干部队伍建设和师资队伍培养需要,研究确定驻村工作人员。
四、进藏前有关准备工作
1、我院进藏开展强基惠民活动驻村工作人员确定后,由学院统一进行体检。
2、对进藏驻村工作人员进行集中培训,进一步强调强基惠民活动的重大意义、工作目标和工作任务,提出具体工作要求,严明工作纪律。
3、学院隆重举行强基惠民活动工作队出征仪式,欢送驻村工作人员进藏。全体进藏驻村工作人员、学院主要领导、有关职能部门负责同志、派出人员所在单位负责同志及教职工代表参加。
五、政策保障
1、除自治区提供的每年10万元项目经费外,学院为每个驻村工作组提供每年5万元的活动经费,主要用于为基层和群众办实事。
2、学院为工作组提供必要的工作用车。
3、学院统一为进藏驻村工作人员购置防寒装备,提供必要的工作和生活设施。
4、在藏驻村工作期间,学院工资及有关福利待遇正常发放,并发放在藏工资差额。除自治区每人每天80元生活补助外,学院按每人每天50元标准包干发放生活费和通讯费。
5、在藏驻村工作时间在1年及以上的,学院安排回家探亲1次。探亲采用轮休方式,每人每次不超过1个月(不含路途)。
6、在藏驻村工作满1年及以上的,计算在藏工龄。
深入开展创先争优强基础惠民生活动,是贯彻落实中央精神的实际行动,是巩固拓展学习实践科学发展观活动成果、深化创先争优活动的重要载体,是加强新形势下基层组织建设的有力抓手,是推动科学发展、提高各族群众生活水平的有效途径,是促进民族团结、维护社会稳定的迫切要求。全院各级党组织、广大党员干部和广大师生一定要统一思想,提高认识,自觉把思想和行动统一到区党委、政府的决策部署上来,增强开展活动的责任感、使命感和紧迫感,切实把活动抓实、抓好、抓出实效。