基本情况
姓名：何妍 性别：女 政治面貌：中共党员
出生年月：1981.05
职称：讲师
毕业院校：中国人民大学，人力资源管理专业（2009.07），硕士研究生
研究方向：公共部门人力资源管理、政府绩效管理
工作经历
2003.07-今，西藏民族大学管理学院，教学、科研工作。
教研情况
（一）著作与教材
王丽娟、何妍：《绩效管理》，清华大学出版社，2009年。
王丽娟、何妍：《员工配置与人力资源规划》，中国经济出版社，2011年。
（二）代表性论文
《重视员工人格特征对员工离职的影响》，载《商场现代化》2008年11月。
《企业应建立人员配置系统而非单纯的招聘系统》，载《人力资源管理》2013年第5期。
《工作压力与工作绩效：工作倦怠的中介作用》，载《商场现代化》2013年第5期。
《西藏民族区域自治地方政府绩效评估中的公民参与的必要性和影响因素分析》，载《西藏发展论坛》2014年第4期。
《对西藏民族区域自治地方政府绩效评估中的公民参与的思考》，载《西藏发展论坛》2015年第5期。
《公共部门人力资源开发与管理教育路径》，载《中国教育学刊》2015年第11期。
《西藏战略人力资源开发现状与环境分析》，载《管理观察》2015年第12期。
《中西方政府绩效评估比较》，载《法制与社会》2015年第12期。
《基于绩效理论的政府绩效管理框架构建》，载《人才资源开发》2015年第12期。
《西藏战略人力资源开发》，载《经营管理者》2015年第12期。
（三）教研项目
2009年，参与西藏自治区《管理学原理》精品课程建设。
2010年，主持西藏民族学院“西藏战略人力资源开发”项目（项目编号10myQ19）。
2012年，参与国家社科基金“西藏民族区域自治地方政府绩效管理创新研究”（项目编号12BGL095）。
获奖情况
2006年，西藏民族学院优秀班主任。
2011年，西藏民族学院民族团结先进个人。
2011年，西藏自治区“全国高校就业指导课程教学大赛西藏分赛中，荣获第二名。
2011年，全国高校就业指导课程教学大赛全国决赛中荣获优秀奖。