张传庆，男，汉族，1982年1月出生，中共党员，管理学博士，教授，硕士生导师，现任职西藏民族大学科研处处长、2011协同创新中心副主任、管委会主任。长期从事战略人力资源管理和组织行为学研究，从事科研服务管理与智库管理工作。主持国家社科基金项目2项，主持省部级项目8项，参与国家级项目4项；发表论文40余篇，出版学术专著3部和参编教材3部。2017年，获西藏自治区教育系统优秀共产党员荣誉称号，2019年《西藏经济社会发展13对关系研究报告》荣获国家民委优秀科研成果奖三等奖，指导学生参加第二届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛荣获国家二等奖。
二、承担教学情况
主要承担《组织行为学》《劳动关系管理》《人力资源管理》《西藏文化产业发展专题》《组织理论与设计》《组织管理研究方法》《企业伦理与社会责任》等授课任务。
三、主持科研项目
1．2015.06-2018.09 主持国家社会科学基金项目《边疆民族地区企业多样性的多层次影响效应研究》
2．2022.09-2025.12 主持国家社科项目《新形势下西藏农牧民内生发展能力评价及提升路径研究》
3．2012.01-2015.03 主持教育部人文社会科学研究项目《知识密集型服务企业高绩效工作系统及其作用机制实证研究》
4．2015.06-2017.06 主持国家民委教改项目《西藏高校创新创业人才协同培养机制研究》
5．2014.10-2016.10 主持西藏自治区科技厅软科学项目《西藏特色优势产业与城镇化互动发展机制研究》
6．2014.05-2014.12 主持西藏自治区高校思想政治教育课题《西藏高校辅导员的社会支持与心理健康状况的调查研究》
7．2015.10-2017.06 主持西藏自治区高校青年教师创新支持计划项目《西藏特色文化产业的人才支撑体系研究》
8．2017.07-2018.03 主持西藏文化传承发展协同创新中心项目《西藏国企增质提效与履行社会责任互动发展研究》
9．2023.12-2025.12 主持西藏文化传承发展协同创新中心委托项目《人才聚集与全面建设社会主义现代化新西藏研究》
10．2020-2024，主持西藏民族大学教改项目《西藏高校科研反哺教学研究——以西藏民族大学为例》项目
四、出版教材与著作
1.《知识密集型服务企业高绩效工作系统研究》(独著) 2014.10 西安交通大学出版社
2.《边疆民族地区企业多样性的多层次影响效应研究》(独著) 2025.01 西藏人民出版社
3.《西藏高等教育满意度研究》（合著）2014.10 西安交通大学出版社
4.《西藏经济社会发展“十三对关系”实践研究》(合著) 2022.01 西藏人民出版社
5.《组织行为学》(合编) 2018.11 天津大学出版社
6.《战略人力资源管理》(合编) 2019.06 天津大学出版社
7.《丝绸之路与唐蕃古道》(合编) 2016.09 西安交通大学出版社
五、发表论文
1.《试论处理好西藏企业增产提效与惠及民生关系的必要性与对策》 2017.07《西藏民族大学学报》
2.《国内外服务氛围研究述评与展望》 2014.05《技术经济与管理研究》
3.《高绩效工作系统、服务氛围与员工服务绩效的关系--基于知识密集型服务企业的研究》 2013.11《中国人力资源开发》
4.《跨层次研究视角下的KIBS企业高绩效工作系统作用机制探讨》 2013.07《山东社会科学》
5.《知识密集型服务企业高绩效工作系统结构及量表开发》2013.05《科技进步与对策》
6.《西藏高等教育现代化指标体系权重研究》 2016.10《黑龙江民族丛刊》
7.《西藏城乡居民收入差距影响因素的实证研究——基于计量经济模型的分析》 2016.02《黑龙江民族丛刊》
8.《知识密集型服务企业高绩效工作系统对员工创新绩效的跨层次影响》 2014.06《科技管理研究》
9.《基于双因素理论的员工角色外行为影响机制研究》 2016.09《兰州教育学院学报》兰州教育学院学报
10.《边疆民族地区国有企业社会责任影响因素与路径研究——一项模糊集定性比较分析》 2022.03《西藏民族大学学报》
11.《国内外组织支持氛围研究述评与展望》 2021.12《科技管理研究》